‘Ormana
gittim. Çünkü bilinçli yaşamak istiyordum. Hayatı tatmak ve yaşamın iliğini
özümsemek istiyordum. Yaşam dolu olmayan her şeyi bozguna uğratmak için ve ölüm
geldiğinde aslında hiç yaşamamış olduğumu fark etmek için...’
Henry
David Thoreau
Ömrümüz anlam arayarak geçiyor. Oysaki
yaşamımızın anlamını ancak kendimiz yaratabiliriz.
Uzayda boşluğa bağıran birinin sesi
duyulmaz; sesin duyulabilmesi için havadaki moleküllerin titreşmesi gerekir.
Sesin taşınacağı bir ortama ihtiyaç vardır. İşte koç bu noktada hava rolünü
oynar, seslerin kişi tarafından duyulmasını ve nefessiz kalmamasını sağlar.
Sesler sözlere dönüşür. Yani koç, danışanına hava olur, nefes olur.
İstediğimizde hepimizin kendini
yaratabilme gücü var. Farkındalığımız oluştuğunda, seçim yapmaya başladığımızda
ve kendimize güvendiğimizde değişim hız kazanır ve eylem haline dönüşür.
Farkındalık ile bilinçli değişimleri başlatabiliriz. Kendimize, çevremize ve
dünyaya karşı net bir bakış açısı kazanırız. Yargılayandan, öğrenen ve anlayan
bir anlayışa yönlenmiş oluruz. Farkındalık oluştuğunda muhtemel olan
seçeneklerimizi de keşfeder ve incelemeye başlarız. Bizi ileriye taşıyacak
doyuma ulaştıracak, performansımızı arttıracak seçenekler içinden sorumluluğumuzu
alır kendi seçimimizi yaparız. Kendimize duyduğumuz güven ile cesaretimizi
toplayıp konfor alanımızdan çıktığımızda,
eylem haline dönüştürdüğümüz her ne ise bir süre sonra doğal davranış şeklimiz
haline gelmeye başlar.
Farkındalığın odak noktası;
- Kim olduğumuz (güçlü yönler, değerler, yaşam amacı),
- Ne istediğimiz (anlamlı hedefler oluşturmak),
- Nerede olduğumuz (hedefe ilişkin mevcut geçerlilik),
- Neyin işe yaradığı ve neyin yaramadığıdır (destekler ve müdahale).
Profesyonel koç bu süreçte güçlü
sorularıyla düşündüren, etrafınızı göremediğinizde ya da dengenizi kaybedip
düşeceğinizi zannettiğiniz anda sadece destek sağlayan, motive eden samimi,
güvenilir bir yol arkadaşıdır. Sizi etkin dinleyen ve takdir eden ancak sizi
etkilemeden ve yön vermeden seçtiğiniz yolda, yol almanızı sağlayan kişidir.
Farkındalık oluşumunda etkin rol alan, seçimlerimizin ne olduğunu keşfettiren
ve kendinize güvenmenizi destekleyendir.
Kendini tanıma teması, yönetim
literatürlerinde gittikçe daha fazla görülmektedir. Önde gelen yönetim
guruları, etkin ve sürekliliği olan liderliğin temelinde, kendini tanımanın
gerekliliğinden bahsetmektedirler.
Günümüzde, Koç tarzı yaklaşımın temel
liderlik özelliklerinden biri olduğu kurumsal firmalarda da artık kabul görmektedir.
Bir grubun duygusal tonuna rehberlik etmek için, yeni liderlerin becerilerini
artırmada ve etkili performans gösterebilmelerinde koçluk becerilerinin önemi
her geçen gün daha da artmaktadır.
Profesyonel
Koçluk, önceki dönemlerde iş dünyasında yüksek kademedeki yöneticiler ve
yükselen yıldızlar için bir ayrıcalıktı.
Artık değişik kademedeki çalışanlara kişisel gelişim, yüksek motivasyon
ve doyurulmuş personelin yüksek performansına yönelik şirketlerin standart
yönetim aracıdır. Çoğu şirket şimdilerde koçluk teknik ve araçlarını
personeline öğreterek iç koçlar yetiştirmeye ve şirket
işi uygulamaya da destek vermektedir.
Damla Kunç Koçman
Referanslar
Yeni Liderler; Daniel Goleman, Richard
Boyatzis, Annie McKee, Varlık yayınları 2014
Koaktif Koçluk; Laura Whitworth, Karen
Kimsey-House, Henry Kimsey-House, Phillip Sandahl, MediaCat 2013
Profesyonel Koçluk; Nuri Murat Avcı, Umut
Ahmet Tarakçı, Park Kitap, Kasım 2014
Liderlik Çarkı, C. Clinton Slide
Resim 1: Osman Hamdi Bey
Resim 2: Shigeo Fukudo
Yorum Gönder