Durum
Sektöre hızlı girmiş ve Türkiye sathına
mağazalarını yaymaya çalışan bir şirketin operasyonlarını yönetmektesiniz.
Hızlı büyüme süreci içerisinde yeni mağazalara insan kaynağı bulmakta ve
bulunanları uzun soluklu olarak şirkette tutmakta sıkıntı yaşıyorsunuz. Sorunu
çözmek için nasıl bir yöntem izlersiniz.
A) İnsan Kaynaklarından yardım isteyerek
belirteceğiniz plan çerçevesinde arzu edilen profile sahip çalışanları işe
almalarını beklerdiniz.
B) İnsan Kaynaklarından belirteceğiniz plan
doğrultusunda kültüre ve beklentilere uygun adayları seçerek sizinle
görüştürmek üzere görüşme ayarlamalarını isterdiniz.
C) İnsan Kaynaklarının belirteceği
kaynaklardan adaylarla görüşmeye devam eder ancak daha dikkatli davranırdınız.
Yorum
Mağazalar şirketin ve markanın müşteriye yansıyan
yüzü olduğundan seçilen adayların niteliği son derece önemlidir. Şirketin ortak
değerlerini ve kültürünü en etkin biçimde yansıtacak adayların seçiminde insan kaynakları bölümünün desteğini aramak çok doğru bir çözümdür. Bölümün
davranışlar, yetkinlikler ve insan
seçmek konusundaki uzmanlığını da işe kattığımızda son derece etkin sonuçlar
almak mümkün olabilecektir. Bu arada sizin değerli vaktinizi de uzman olduğunuz
konulara kaydırmanızı sağlayacak önemli bir fırsat da sunacaktır. Ancak
birlikte çalışılacak kişiler ile frekans uyumu son derece önemli olduğundan
hızlı bir görüşme ile bu uyumu ölçmenizi de öneririz.
Eren İkiz - Platin Dergisi
Yorum Gönder